أكد الدكتور أحمد خطاب، مدير المعهد القومي للاتصالات، أن المعهد يعمل على إعداد الشباب وتأهيل مختلف فئات المجتمع للتعامل مع التطورات التكنولوجية المتسارعة، بالتوازي مع جهود الدولة في دعم التحول الرقمي والاستثمار في العنصر البشري.
وأوضح خطاب، خلال حواره مع برنامج «هذا الصباح» المذاع على قناة «إكسترا نيوز»، أن استراتيجية المعهد تتماشى مع توجهات وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التي تستهدف توسيع نطاق التدريب التكنولوجي وإتاحته أمام شرائح مختلفة من المجتمع.
التكنولوجيا أصبحت ضرورة لمختلف فئات المجتمع
وأشار مدير المعهد القومي للاتصالات إلى أن التعامل مع التكنولوجيا لم يعد مقتصرًا على خريجي كليات الهندسة والحاسبات والمعلومات، في ظل اعتماد مختلف القطاعات المهنية على الحلول الرقمية والتطبيقات التكنولوجية الحديثة.
وأضاف أن الصحفيين والإعلاميين والأطباء والقضاة وغيرهم أصبحوا في حاجة إلى امتلاك مهارات رقمية متطورة، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي وحماية البيانات واستخدام الأدوات التكنولوجية التي أصبحت جزءًا من طبيعة العمل اليومية.
تدريب تكنولوجي متاح في مختلف المحافظات
ولفت خطاب إلى أن المعهد يتيح برامجه التدريبية لمختلف الأعمار والفئات وفي محافظات الجمهورية، بالتعاون مع مراكز إبداع مصر الرقمية، في إطار توجه الدولة نحو الاستثمار في الإنسان وبناء قاعدة واسعة من الكفاءات القادرة على مواكبة التحول الرقمي.
وأوضح أن الاهتمام بالتكنولوجيا يبدأ من مراحل عمرية مبكرة، من خلال العمل على تنمية اهتمام الأطفال وشغفهم بالمجالات التكنولوجية، بما يسهم في إعداد أجيال تمتلك المهارات اللازمة لقيادة التطور الرقمي خلال السنوات المقبلة.
شراكات مع شركات تكنولوجية عالمية ومحلية
وأكد مدير المعهد أن العملية التدريبية تعتمد على الاستفادة من الخبرات المتخصصة، من خلال الاستعانة بخبراء المعهد والتعاون مع شركات تكنولوجية عالمية ومحلية.
وأشار إلى أن المعهد يمتلك شراكات مع أكثر من 15 من كبار مطوري التكنولوجيا على المستوى العالمي، إلى جانب عدد من الشركات المحلية، بما يوفر للمتدربين تدريبًا يجمع بين المعرفة الأكاديمية والتطبيق العملي ومتطلبات سوق العمل.
91.2% نسبة توظيف خريجي برنامج «هاير ريدي»
وكشف خطاب أن برامج التدريب من أجل التوظيف تركز على التخصصات التي تشهد طلبًا متزايدًا في سوق العمل، ومن أبرزها الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والبنية التحتية للشبكات والحوسبة السحابية.
وأوضح أن برنامج «هاير ريدي» حقق نسبة توظيف بلغت 91.2% بين خريجيه، في مؤشر على مدى ارتباط البرامج التدريبية بالاحتياجات الفعلية للشركات والقطاعات التكنولوجية.
وأضاف أن نحو 8 آلاف متدرب ومتدربة يستفيدون من برامج التدريب المقدمة عبر مراكز إبداع مصر الرقمية، لافتًا إلى أن عددًا كبيرًا من المتدربين يستطيعون الوصول إلى فرص العمل الحر «فريلانس» قبل استكمال برامجهم التدريبية.
94 شراكة لتحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل
وأشار مدير المعهد القومي للاتصالات إلى أن تحديد مهارات المستقبل يتم بالتنسيق المباشر مع الشركات العاملة في السوق، موضحًا أن المعهد لديه 94 شراكة مع شركات داخل السوق المصرية.
وأوضح أن هذه الشراكات تتضمن اجتماعات دورية للتعرف على الوظائف المطلوبة والمهارات التي تبحث عنها الشركات، بما يساعد المعهد على تحديث محتوى برامجه التدريبية باستمرار.
التدريب يرتبط بالوظيفة وليس التخصص فقط
وأكد خطاب أن المعهد لا يعتمد على تقديم برامج عامة في تخصصات التكنولوجيا فقط، وإنما يحرص على تصميم التدريب وفقًا لطبيعة الوظائف المطلوبة بالفعل داخل الشركات.
وضرب مثالًا بمجال الأمن السيبراني، موضحًا أن التدريب لا يقتصر على دراسة التخصص بصورة عامة، وإنما يشمل مسارات وظيفية محددة، مثل مهندس عمليات الأمن السيبراني واختبار الاختراق.
وأشار إلى أن هذا النهج يستهدف منح الخريج المهارات العملية التي يحتاجها للالتحاق بوظيفة محددة، بما يرفع قدرته على المنافسة ويعزز فرص حصوله على عمل يتوافق مع احتياجات سوق التكنولوجيا.
