أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني زيادة قيمة حافز التدريس المقرر للمعلمين، ليصل إلى 2100 جنيه شهريًا بداية من أكتوبر 2026، بدلًا من 1000 جنيه كان يتم صرفها خلال الفترة السابقة.
وتأتي الزيادة الجديدة ضمن إجراءات دعم المعلمين وتحسين الحوافز المالية المرتبطة بالعمل داخل المدارس.
الفئات المستحقة لحافز التدريس والإدارة المدرسية
يُصرف حافز التدريس للعاملين في وظائف هيئة التدريس الفعلية داخل الفصول، وفقًا للضوابط المنظمة للصرف.
كما يُصرف حافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة أو شيخ معهد، وكذلك وكيل مدرسة أو معهد، من المخاطبين بأحكام الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961.
قيمة الحافز وموعد صرفه
تبلغ قيمة الحافز للفئات المستحقة 2000 جنيه اعتبارًا من أول أكتوبر 2026، ويُصرف بصورة شهرية لمدة 9 أشهر، تبدأ من أكتوبر وتنتهي في 30 يونيو من كل عام.
وتتحمل مخصصات الباب الأول، الخاص بـ«الأجور وتعويضات العاملين»، صرف المستحقات المالية لشاغلي الوظائف المحددة وفقًا للقواعد المنظمة.
شروط الحصول على الحافز
حددت الضوابط مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق الحافز، وتشمل ما يلي:
- الالتزام بالنصاب الأسبوعي للحصص المقرر لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر، مع مراعاة العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات المعتمدة.
- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، متضمنة العطلات المشار إليها، وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة.
- ألا يقل تقييم كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن تقدير «كفء».
- في حال حصول شاغل الوظيفة على تقدير كفاية «فوق المتوسط»، يُصرف له 50% من قيمة الحافز.
- ألا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على شاغل الوظيفة يتضمن خصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر صرف الحافز.
- ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل خلال فترة الاستحقاق. وفي حال ثبوت عدم مسؤوليته عن الواقعة، تُصرف له قيمة الحافز التي تم إيقافها، مع مراعاة استيفاء باقي شروط الصرف.
ضوابط الجمع بين الحوافز
لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي، وفقًا للضوابط المحددة لصرف الحافز.
وتلتزم الجهات التعليمية بتطبيق قواعد الاستحقاق والصرف وفق الوظيفة التي يشغلها الموظف والشروط المنظمة لكل حالة.
